永守重信さん。「社内で温情と冷酷とよく言うのだが、問題はバランスだ。当社はリーマンショック後のまだ利益を確保していた時に、他社に先駆けて賃金をカットした。雇用は守る代わりに、苦い薬を飲んでくれ、と。一般社員は最高5％、社長は60％などの賃下げ…
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