三枝匡さん。「とりわけ重要なのが１枚目です。社内の常識にとらわれず、問題の本質が何かを見極めなければなりません。実は、改革案が妥当だったかどうかの分かれ目は、２枚目の改革方針そのものより、１枚目の『現状の何がまずいのか』という反省論が甘い…
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