高島宏平さん。「チームの雰囲気が緩んでいる時や、惰性で仕事をしてしまっている時など、チームの雰囲気が悪くなった時も、『形』は重要です。私がやっているのは、『締めるミーティング』です。この場合も、『形』が大事なので、座席はリーダー対メンバー…
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