鈴木義幸さん。「ある企業のプロジェクトグループをAとBに分けて、双方に同じ課題を与え、解決方法を見つけるためのディスカッションをしてもらいました。Aのグループはメンバー全員が納得いく結論を出せず、非常に高いストレスがグループ内に生まれてしまい…
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