渡文明さん。「合併では全く異質の文化が一緒になるわけです。最初に行ったのはコミュニケーションをどう図っていくかというので、その『場づくり』です。一つの方法として、私は『３つのWill』というキャッチフレーズを考えまして、これを社内に浸透させま…
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