週刊東洋経済から。「社員が永守を受け入れる２つめの理由は、『本気』で接するからだ。永守の社員教育は厳しい。混雑する京都駅の構内だろうと、取引先300人が出席する賀詞交換会の席上だろうと、容赦なくしかり飛ばす。特にケアレスミスは許さない。プレゼ…
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