ジョン・コッターさん。「優れたリーダーに見られる動機付けの仕方としては、以下があげられる。（１）相手にとって大切なバリューを語ること。（２）ビジョン達成方策の構築に部下を巻き込むこと。（３）ビジョン達成に努力する部下をサポートすること。コーチし、フィードバックを怠らず、能力向上を支援すること。（４）部下の成功を公に認識し、努力を讃えること。また、優れたリーダーを育成するための努力としては、以下があげられる。（１）20代、30代というキャリア形成の初期に大きなチャレンジを経験させること。（２）仕事の幅、経験の幅が広がるような仕事を要求すること。（３）権限を委譲し、重要な仕事を任せること。（４）新規事業、新製品の導入を強制すること」リーダーがどう部下を育てるか、部下をどうリーダーに育てるか。
