ジョン・コッターさん。「リーダーシップとは、変化への対応である。技術の急速な変化・国際競争の激化・規制緩和・企業買収の流行など長期的に予測不可能な状況変化は、新たな方向付けを求める。リーダーシップとは、長期的な新方向を求めるものであり、ビジョンを示し、そのビジョンを実現するための方策を示唆し、重要な関係者に伝達することである。それにより、さまざまな関係者を鼓舞して新しい方向に向かわせる。ここでのビジョンの適否は、重要な関係者の新たなニーズをよりよく充たせるか否かにかかってくる。ビジョンを理解してもらい、信頼して受け入れてもらい、さまざまな抵抗に悩む部下に勇気と力を与えることが必要である。長期計画というのは、リーダーシップとは逆の概念なのである」変化へ対応するのがリーダーシップ。
