日経ビジネスから。「インドのフューチャーグループが着目しているのは、社員の幸福度指数だ。お金、知識、感性という３つの側面から、毎年２回社員の声を聞く。重視するのは３つの指標のバランスだ。お金の神様（ラクシミ）、知識の神様（サラスワティ）、感性の神様（ドゥラガ）の３つのシンボルを掲げ、例えば店の掃除が行き届いていない場合、『これでは感性の神様は逃げてしまう。もっと感性の神様を喜ばせよう』などと現場を啓蒙している。命令するのではなく、あくまで自主的な行動に導き、従業員の納得感を得る。母国語や文化が異なる中で、分かりやすく企業哲学を浸透させるために、殆どのインド人が知っているこの３つの神様を使う。３つのバランスを取ることで、社員が売上げ至上主義に走ることを防ごうというわけだ」どうかな、バランス。
