小笹芳央さん。「ラダー効果というのは、個々の仕事を少しずつ上位の概念でとらえ直させて、まるで梯子を上っていくかのように、目線をより大きな目的へと引き上げて、その仕事の「意味」に気づかせるという方法で、メンバーのモチベーションを高めるのに有…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
