小笹芳央さん。「これは、『途中目標を明確に設定する』方法です。目標を達成した時の喜びは、次の目標に向けて高いモチベーションを発揮するための原動力となります。そこで、リーダーがメンバーに目標を与える時は、達成に至るまでの『道のり』を示すことが求められます。目標達成までのプロセスを明確化するために、ゴールまでの道のり途中に『マイルストーン』（＝小目標）を置くのです。小目標を設定するうえでは、『数値化』『点数化』が有効な方法です。メンバーに対して最終目標だけを伝えるのではなく、その目標に近づいていくために小目標を設定して、その達成度をチェックする機会を設けるのが有効な方法です。これにあたり、「3カ月単位で区切りを設けること」は非常に効果的です」ゴールの前に、３ヶ月に一度、中間目標を設定しよう。
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