運の良さが採用基準

松下幸之助さんは、会社がさほど大きくなかった頃、社員募集の面接には必ず自分で立ち会ったそうだが、誰に対しても最後に「あなたはこれまでの人生、自分では運のいいほうだと思っていますか？」と尋ねるのが習慣だったという。そして、この質問に対して「はい」と答えた人でなければ、ほかにどんなすぐれたところがあっても採用はしなかったのだという。なるほどね。運がついている人を集まれば会社の運もよくなる。あなたは、これまでの人生、自分では運のいいほうだと思っていますか？