高橋俊介さんは、キャリア自律の３因子は以下の通りという。（１）主体的ジョブデザイン行動。例えば自分の価値観やポリシーを持って仕事に取り組んでいるか。自分の満足感を高めるように仕事のやり方を工夫しているか。社会の変化やビジネス動向について、自分なりの見解を持っているか。部署、チームを超えて、積極的に周囲の人を巻き込みながら仕事をしているか。（２）ネットワーキング行動。例えば新しいネットワークづくりに常に取り組んでいるか。自分の問題意識や考えを社内のキーパーソンに共有してもらうようにしているか。（３）スキル開発行動。例えばスキル・能力開発のために自己投資をしているか。今後どのようなスキルを開発していくかの具体的なアクションプランを持っているか。あなたは、３つの行動に取り組んでいますか。
