金井壽宏さん。「リーダーシップは人々が頭のなかで抱く『誰かがリーダーシップを発揮している』という共通の認識の中から生まれるという考え方が注目を浴びている。では、それがどのようにして対人的な影響力を持つようになるのだろうか。仕組みはこうである。リーダーたる人物の言動を観察した潜在的な、リーダーをまだリーダーと認めていないフォロワーたちが、自分たちが成果をあげ、活動に満足できているのはこのリーダーのおかげだと思い、その数が増えて多数を占めるようになると、次第に『喜んでリーダーについていく』顕在的なフォロワーへと変化する。リーダーシップとは、この、リーダーと組織の構成員（フォロワー）の間の相互作用のプロセスで生まれる、リーダーの言動に起点をもった影響力のことなのである」ついてきてこそ。 ［♪ 沖縄・壷屋焼］
