野田智義さん。「彼らが成し遂げたこと、挑戦したこと、挑戦し続けていることを考えると、その理由が見えてくる。『リーダーは創造と変革を扱う』もう一度いわせてもらう。リーダーは創造と変革を扱う。皆さんが思い浮べたリーダーも、現状を大きく変えたとか、何かあたらしいものをつくり出したりして時代を画した人物ではないだろうか。これに対し、マネージャーは現状を維持するか、少しずつ漸進的に変えていく。組織の安定性や持続性を維持するためにマネジメントは機能するが、組織の変化を生み出すためにリーダーシップは機能する。だれかが達成した後には当たり前に見えるが、その前には到底不可能と思えること。創造とはこういうものだ。起きてしまえば当たり前なのに、起きるまではだれもそれを創造できない。変革とはそういうものだ」変革を。
