榎本英剛さん「部下を伸ばすコーチング」から。相手の持っている可能性を引き出すには、３つの質問のスキルがあると言う。（１）「君は何年入社だっけ？」のように特定の答がある「特定質問」ではなく、例えば「君は将来、何をやりたいんだね？」といったような、すぐには答えられないような「拡大質問」をすること。（２）「これまではどうだったのか？」といった「過去質問」ではなく、「これからどうしたいのか？」という「未来質問」をすること。（３）「どうしてうまくいかないのか？」など、問いの中に「ない」という否定語を含む「否定質問」ではなく、否定形の言葉を含まない「肯定質問」をすること。これら、「拡大質問」「未来質問」「肯定質問」をすることで、相手の可能性を引き出すことができると言う。今日から、ちょっと、やってみませんか。
