ジェフリー・フェファーさん。「多くの組織、多くのポストで、実績はさほど重要な意味を持たないことが、データによって明らかになっている。仕事ができるだけでは、昇進するにも地位を維持するにも不十分である。それどころか、能力が足をひっぱることさえある。では何が必要なのか。まずあなたの存在に気づかせること。次に、有利な基準で評価されるように働きかけること。そして、上の地位にふさわしい能力を持っていると認めさせることである。地位のある人は、経営のことでも自分のことでも忙しい。つまり上司は、そもそもあなた自身にも仕事ぶりにもあまり注意を払っていないのである。従ってしかるべき評価を得るためには、まず自分が何者でどんな仕事をしているのか、気づいてもらう必要がある。そのために一番いいのは、話すことだ」なるほど。
